Les bonnes personnes font les bonnes entreprises

Depuis 1894, nos employés ont toujours été la pierre angulaire sur laquelle nous construisons notre avenir et notre succès. Le groupe LEHVOSS s’est toujours délibérément organisé pour former une entreprise stable, orientée vers le long terme. Le but est de créer une atmosphère dans laquelle employeur et employés peuvent partager des objectifs communs.

"Lorsque nous donnons notre parole, nous la tenons".


Tel est le principe qui nous guide, gage de stabilité pour nos employés et nos partenaires. Nos employés vont travailler tous les jours avec la conviction que leur entreprise est prospère, stable et capable de penser au-delà des résultats à court terme.

Prendre soin des individus : la clé du succès de l’entreprise

LEVHOSS France offre des conditions de travail généreuses et la possibilité de prendre des responsabilités. Nous sommes conscients du fait qu’un employé satisfait est plus efficace et nous favorisons l’implication de chaque employé dans ses prises de décision et dans ses actes. À nos yeux, chaque employé est une personne à qui nous offrons la possibilité d’un développement personnel. Ces exigences permettent à chacun d’être employé sur la base de ses qualifications et de ses compétences, puis de se voir donner la chance de se développer en tant qu’individu grâce à un ensemble de programmes et de méthodes différenciés.

Notre succès repose sur l’idée que nos employés penseront et agiront dans le meilleur intérêt de l’entreprise. Par conséquent, notre politique salariale recourt aux primes et aux rémunérations exceptionnelles au titre des contributions spéciales apportées par les employés.

Une tolérance généralisée et une ouverture à toutes les cultures

En tant qu’entreprise fortement tournée vers l’international, nous attendons de nos employés qu’ils fassent preuve d’une ouverture pleine et entière aux autres cultures. Nous considérons notre collaboration avec nos filiales et nos partenaires internationaux comme un facteur décisif de notre succès.

Encourager la promotion du développement personnel

Nous soutenons nos employés au travers de nombreuses opportunités de développement personnel et de formation avancée. Nous leur offrons de la flexibilité et nous les encourageons à développer leurs compétences et à appliquer leurs nouveaux talents. Cela concerne tous les employés, où qu’ils en soient dans leur carrière.


Après tout, leurs idées et leurs opinions sont ce qui nous fait avancer. Nous menons une politique de la « porte ouverte » et chaque employé est encouragé à faire valoir tous ses talents. Toute performance inhabituelle, résultant d’un engagement dépassant l’ordinaire, est encouragée et reconnue.

Notre entreprise compte parmi les meilleurs employeurs dans la catégorie PME en Allemagne

Notre maison mère Lehmann&Voss&Co. est considérée comme l’un des meilleurs employeurs dans la catégorie PME en Allemagne. Elle a reçu le prix « Top Job » en 2003, 2004 et 2005, ainsi que le label « Great Place to Work » en 2008. Plus récemment, en 2012, elle a reçu la distinction « Employeur authentique ».

Qu’est-ce que cela signifie ?

Nous considérons chaque employé comme une personne indépendante. Nos conditions de travail généreuses et la possibilité que nous offrons à nos employés de prendre des responsabilités reflètent cet état d’esprit. Nous offrons l’espace nécessaire au développement personnel et nous encourageons les comportements autonomes orientés vers les objectifs à atteindre.

Nous faisons travailler nos employés sur la base de leurs qualifications et de leurs compétences, et nous leur donnons la chance de se développer en tant qu’individus grâce à un ensemble de programmes et de méthodes différenciés. Un programme de développement spécial conçu en fonction des besoins de l’entreprise garantit la transparence et la clarté. Notre espace de travail est flexible et ouvert aux familles afin d’aider nos employés, quelle que soit leur situation familiale.

Envie d’en savoir plus ? Consultez notre liste de postes à pourvoir et opportunités de carrière.